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牛艳峰:领导也应去富士康上班

作者:牛艳峰 | 来源:伟大中国梦(www.zhongguomeng2013.cn) | 点击: | 发布日期:2014年07月02日
    今年春节前,因为没有完成富士康的招工任务,公务员刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说,“招不到人,只能自己人去”。(4月28日《经济观察报》)

  在笔者看来,我国各省市制定发展经济,招商引资的政策是对的。成都2010年引入“富士康”后,四川党政机关给许多公务员年底考核中就多了一项——能否完成富士康的招工任务?四川党政机关在引入富士康时,除了优惠的税收、用地等条件外,四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件:帮助招募一线劳工。

  事实证明部分公务员是完不成这项任务的,随机而来的是公务员顶替去富士康上班,表面上公务员去富士康的好处是,可以拿两份工资,富士康的工资和政府的工资。但刘宝玉的体会是:连续一个月的夜班工作“记得饭不好吃,晚班的肉很咸”,“原来承诺8小时,加班2个小时,实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。在一线流水线,有时就只拿1300元”,“从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。

  当然,这只是个别现象,但突现出许多政策的缺失。四川省的有关部门领导也应该身先士卒,也去富士康上班体验职工之辛苦,不应该只由基层的公务员们去富士康工作,而我们的领导干部是不是也可以亲身经历一下呢?去现场感受一下,了解一些现实情况呢?这样可以增加地方领导的凝聚力,体现人民公仆的真正意义,而后制定科学、合理、有效的招商引资政策。

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